（中层干部考核述职评议会议现场）

为进一步激发干部队伍干事创业的热情，营造比学赶超的工作氛围，增强创先争优意识，2月8日，yh533388银河召开2022年度中层干部（部门负责人）考核述职评议会。公司党委书记、执行董事罗卫华出席会议并讲话，会议由公司党委委员、总工程师王福平主持，公司在家高管、主任工程师及以上中层干部、员工代表40余人参加会议。

（中层干部现场述职）

本次考核述职采取现场述职和书面述职相结合的方式进行。述职会上，6名中层干部代表采用PPT汇报的形式，围绕一年来的工作完成情况和特色亮点、存在不足及2023年度工作思路和计划等方面内容进行了汇报，其他中层干部（部门负责人）会前已完成书面述职。参会人员根据述职情况并结合日常工作表现，对19名中层干部（部门负责人）进行了民主考核测评。

（党委委员  总工程师王福平现场点评）

王福平对现场述职的6名中层干部履职情况一一进行点评，对2022年工作中的特色亮点和取得的成绩进步作了充分肯定，同时也指出了工作中存在的问题和不足，明确了2023年工作努力方向、重点任务和目标要求。

（党委副书记  总经理陈恩达讲话）

公司党委副书记、总经理陈恩达就年终述职工作做了整体评价，并就做好公司的人才引进与培养、内部管理、项目设计质量等工作提出了具体要求。

（党委书记 执行董事  罗卫华总结讲话）

罗卫华在总结讲话时指出，本次述职会既是一次团结鼓劲、调整状态的“收心会”，也是一次理清思路、明确目标的“动员会”，公司首次采取现场述职方式进行考核，总体效果不错，还要持之以恒、加以改进。他强调，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是中赣投实施体制改革，实现高质量发展、创新升级之年。公司全体干部职工一是要时刻保持本领恐慌的危机意识，面对新形势、新任务、新要求，深研吃透国家政策，主动钻研业务知识，做到政治理论学习和业务技能学习“两手抓、两手硬”，努力提高综合能力素质。二是要牢固树立“以业绩论英雄”理念，强化考核测评结果运用，鼓励先进、鞭策落实，充分调动干部员工干事创业积极性，切实承担起争先创优、创造业绩的责任担当。三是要树立团队锻造的管理意识，把员工培养、教育、锻炼作为各部门重要职责，加大人才引进、培养力度，发挥传帮带作用，促进员工不断成长进步，为公司发展充实壮大人才后备力量。

此次述职评议会的召开，为公司中层干部（部门负责人）提供了一个相互交流、相互学习、相互借鉴的平台。大家纷纷表示，在下一步工作中，将以全新的状态和面貌迎接新的挑战，以更加奋发有为的精神状态履职尽责，以新的作为和成绩推动公司工作高效有序开展。

编辑:徐慧玲 编校:彭朝福 编审:王福平